Размер шрифта:
Цвет сайта:
Изображения:
Новгородская обл., п. Любытино, ул. Советов, д. 29
Мы в соц. сетях
  • Главная
  • О районе
    Органы местного самоуправления
    Направления деятельности
    Документы
    Гражданам
    Больше информации

    Информация для населения

    Родителям – пенсионерам за детей положена доплата к пенсии

    обюи.png

    Клиентская служба

    в Любытинском районе Новгородской области    


    Началась отчетная кампания по представлению работодателями

    сведений о стаже за 2020 год   

    Все работодатели, включая представителей малого бизнеса, обязаны ежегодно представлять в Пенсионный фонд России сведения о стаже на каждого работающего у него в течение календарного года сотрудника.

    Отделение ПФР по Новгородской области напоминает, что за 2020 года отчетность по форме СЗВ-СТАЖ должна быть представлена не позднее 1 марта 2021 года. В целом в регионе сведения о стаже должны представить порядка 11,7 тысяч работодателей на 300 тысяч работников.

    Напомним общие правила составления отчета по форме СЗВ-СТАЖ.

    Отчет формируется в отношении каждого работника, состоявшего                               с работодателем в трудовых отношениях в течение 2020 года (по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам и так далее). В целях представления в ПФР сведений о стаже к трудовым отношениям также следует относить: избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора и прочее.

    Кроме того, отчетность о стаже должна представляться в отношении руководителя организации, который одновременно является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

    Данные о периоде работы работника указываются в отчетности на основании документов кадрового учета (приказов, распоряжений работодателя о приеме на работу, увольнении и т.д.).

    Работодатели с численностью работников 25 и более человек обязаны  представлять отчетность в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Если работников 24 человека и меньше, то по выбору работодателя отчет может быть представлен электронно или на бумаге.

    Обращаем внимание, что за нарушение срока представления сведений,  а также за представление неполных и (или) недостоверных сведений законодательством предусмотрены финансовые санкции, а также административная ответственность применяемые к страхователям. 


    Кто пойдёт на пенсию в 2021 году?

    Условия.jpg

     

    С 2019 года поэтапно повышается возраст, дающий право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по       государственному пенсионному обеспечению. В 2028 году переходный период завершится, и на пенсию мужчины будут выходить в 65 лет (1963 года рождения и моложе), женщины в 60 (1968 года рождения и моложе).

    В 2021 году право на страховую пенсию будут иметь женщины, родившиеся в первом полугодии 1965 года, – в 56,5 лет, и мужчины, родившиеся в первом полугодии 1960, – в 61,5 года. 

    Помимо достижения необходимого возраста, для назначения страховой пенсии необходимо соблюдение минимальных требований к стажу и индивидуальным пенсионным коэффициентам. Право на пенсию в 2021 году дают 12 лет стажа и 21 индивидуальный коэффициент.

    Сохраняются категории работников, которых не затронет повышение пенсионного возраста. Это относится к работникам, постоянно занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, чьи должности и профессии, предусмотрены соответствующими Списками и за которых работодатели уплачивают дополнительные взносы на пенсионное страхование. Большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию за стаж работы во вредных условиях труда: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет.

    Льготный выход на пенсию имеют педагоги, врачи и творческие работники, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а за определенную продолжительность профессионального стажа. Особенности пенсионного законодательства для этой категории работников заключаются в том, что при сохранении требований к специальному стажу, возможность стать пенсионером откладывается на 5 лет. Эта норма действует постепенно, начиная с 2019 года, ежегодно срок выхода на пенсию увеличивается на 1 год. Данная категория работников, выработав требуемый специальный стаж в 2021 году, может приобрести право выхода на пенсию  через 3 года.

    Досрочное назначение пенсии предусматривается и для граждан, имеющих большой стаж — не менее 37 лет для женщин и не мене 42 лет для мужчин. Они смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

    Женщины с тремя и четырьмя детьми получают право на досрочный выход на пенсию на 3 и 4 года раньше пенсионного возраста. Многодетные матери, родившие и воспитавшие до 8 лет пятерых и более детей, право на назначение пенсии получают в 50 лет. В обоих случаях  общий выработанный страховой стаж должен быть не менее 15 лет.

    При отсутствии возможности трудоустройства есть шанс выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста у граждан предпенсионного возраста, которые были уволены по сокращению численности штата или из ликвидированных организаций. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше пенсионного возраста по предложению центра занятости населения.


    У граждан появится возможность установить запрет

    на перевод пенсионных накоплений

    Пенсионный фонд России подготовил проект уведомления, с помощью которого граждане смогут установить запрет на перевод пенсионных накоплений через портал госуслуг – одного из двух действующих сегодня способов подачи заявления о смене пенсионного фонда. Уведомление позволяет ограничить каналы приема такого заявления до одного – клиентской службы ПФР, куда документ подается лично самим человеком либо его представителем. Нововведение направлено на то, чтобы дополнительно защитить права граждан и обезопасить их от неправомерного перевода средств.

    Приниматься уведомление будет исключительно в клиентских службах Пенсионного фонда России при личном обращении. Решение об ограничении перевода средств через портал госуслуг планируется выносить в течение трех рабочих дней, следующих за днем подачи уведомления в ПФР. Соответствующий порядок приема и рассмотрения уведомления закреплен в поправках к регламенту оказания услуги по переводу пенсионных накоплений.

    Запрет на перевод накоплений распространяется на все виды заявлений – о переходе из одного НПФ в другой или из ПФР в НПФ и обратно – и действует бессрочно, до тех пор, пока человек не аннулирует его новым уведомлением, которое также можно будет подать только лично в Пенсионный фонд России.

    Напомним, ранее каналы подачи заявлений в рамках переходных кампаний уже законодательно ограничивались. С 2019 года заявления о переходе перестали приниматься по почте и через МФЦ. Вместе с другими мерами по усовершенствованию порядка перевода пенсионных накоплений – извещением о потере инвестиционного дохода при досрочной смене фонда и возможностью отозвать заявление о переходе в новый фонд – это позволило значительно сократить потери граждан и снизить риски незаконного перевода средств.

    Сегодня две трети всех заявлений о переводе пенсионных накоплений подается лично или через представителя в клиентских службах ПФР, остальные заявления направляются через портал госуслуг.

     

    Все работодатели, включая представителей малого бизнеса, обязаны ежегодно представлять в Пенсионный фонд России сведения о стаже на каждого работающего у него в течение календарного года сотрудника.

    Отделение ПФР по Новгородской области напоминает, что за 2020 года отчетность по форме СЗВ-СТАЖ должна быть представлена не позднее 1 марта 2021 года. В целом в регионе сведения о стаже должны представить порядка 11,7 тысяч работодателей на 300 тысяч работников.

    Напомним общие правила составления отчета по форме СЗВ-СТАЖ.

    Отчет формируется в отношении каждого работника, состоявшего                               с работодателем в трудовых отношениях в течение 2020 года (по трудовым договорам или гражданско-правовым договорам, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам и так далее). В целях представления в ПФР сведений о стаже к трудовым отношениям также следует относить: избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность или утверждение в должности, судебное решение о заключении трудового договора и прочее.

    Кроме того, отчетность о стаже должна представляться в отношении руководителя организации, который одновременно является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

    Данные о периоде работы работника указываются в отчетности на основании документов кадрового учета (приказов, распоряжений работодателя о приеме на работу, увольнении и т.д.).

    Работодатели с численностью работников 25 и более человек обязаны  представлять отчетность в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Если работников 24 человека и меньше, то по выбору работодателя отчет может быть представлен электронно или на бумаге.

    Обращаем внимание, что за нарушение срока представления сведений,  а также за представление неполных и (или) недостоверных сведений законодательством предусмотрены финансовые санкции, а также административная ответственность применяемые к страхователям.    

    1518167476_elektronnye-uslugi-i-servisy-pfr2.jpg
    Доступ к электронным услугам ПФР
    15 октября 2020
    Видеоролик

    mobilnoe-prilozhenie-pfr-ustanovili-150-tysjach-chelovek-photo-big.png
    Мобильное приложение ПФР
    15 октября 2020
     Видеоролик

    Пенсионная формула 2020
    15 октября 2020
      Видеоролик

    54264.jpg
    Электронная трудовая книжка работодатель
    15 октября 2020
      Видеоролик

    Электронная трудовая книжка сотрудник
    15 октября 2020
      Видеоролик

    mxaduk00.jpg
    Федеральная государственная информационная система – реестр инвалидов
    15 октября 2020
      Видеоролик